Mzda

Za analytické účty k účtu 331-zaměstnanci se považují mzdové listy, které se vyhotovují pro každého zaměstnance na období jednoho roku. Pro daňové účely musí obsahovat základní údaje o zaměstnanci (např. jméno a příjmení, rodné číslo, bydliště, rodná čísla osob, na které uplatňují slevy na dani a jiné údaje) a za každý kalendářní měsíc údaje o:

• počtu odpracovaných dnů a o dnech nemocí,
• hrubé mzdě a jejich složkách,
• sraženém pojistném sociální a zdravotní pojištění,
• zdanitelnou mzdu pro výpočet zálohy na daň,
• slevy na dani[2], např. na poplatníka, na děti a jiné slevy,
• výši zálohy na daň před slevou a po slevě,
• měsíčním daňovém bonusu a
• čerpání dávek nemocenského pojištění a jiné údaje.

podle vlastností a definic

• pevná složka – paušální velikost mzdy,
• pohyblivá složka – jsou příplatky, osobní ohodnocení, prémie a odměny. Příplatky jsou povinné. Jedná se o práci přesčas, ve svátek, v noci, v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Osobní ohodnocení vyjadřuje trvaleji kvalitu práce určitého zaměstnance a lze jej odebrat pouze při zhoršení kvality práce zaměstnance.
  • Prémie jsou stanoveny v procentech a slouží ke zvýšení motivace.
  • Odměny se vyplácejí jednorázově.

konkrétní složky mzdy

• základní mzda,
• příplatky – nárokové, nenárokové,
• náhrady mzdy – dovolená, svátek,
• odměny,
• další plnění,
• dávky nemocenského pojištění.

• Časová mzda – mzdová forma, při níž je výdělek pracovníka závislý na množství odpracovaného času,
  • časová mzda prostá,
  • časová mzda diferencovaná.
• Úkolová mzda – mzdová forma, kdy je výdělek závislý na počtu jednotek vykonané práce.
• Podílová mzda – mzdová forma, která se uplatňuje v obchodních činnostech a některých službách. Podílová mzda je zcela nebo zčásti závislá na obratu nebo dosaženém zisku zaměstnavatele nebo jeho příslušné části.

Zpravidla, zejména u dlouhodobých zaměstnání, se kombinuje více složek mzdy podle uvedených druhů mezd (kombinovaná mzda).

Podklady pro výpočet mezd

Podklady pro výpočet měsíční mzdy (docházky pracovníků, neschopenky, potvrzení o ošetření člena rodiny, dovolenky a ostatní doklady nezbytné pro výpočet měsíční mzdy) se zpracovávají nejpozději poslední pracovní den příslušného měsíce.

Mzdy hrazené z grantů, výzkumných záměrů, účelových dotací a ostatních účelových prostředků se účtují zvlášť, a to případně i poměrná část mzdy dané osoby.

Roční zúčtování daně z příjmu fyzických osob provádí zaměstnavatel při splnění zákonných podmínek. Někdy ale toto zúčtování daně zaměstnavatelem není ze zákona možné, a proto zaměstnanec sám podává daňové přiznání, kde uvádí příjem ze závislé činnosti, příjem z podnikání, příjem z kapitálového majetku, příjem z pronájmu a ostatní příjem.

Průměrná nominální mzda v ČR[3]

• Čistá mzda je oproštěna od všech srážek ze mzdy (daň z příjmu, sociální zabezpečení, zdravotní pojištění).
  • Reálná mzda je termín používaný k určení skutečné hodnoty mzdy, to znamená, co je možné za tuto mzdu si pořídit. Reálná mzda je vyjádřením poměru ceny životních potřeb k vyplácené peněžité odměně.
• Hrubá mzda je odměna za práci před zdaněním, odpočty a daňovými bonusy.
  • Průměrná mzda je pojem používaný v statistice. Určuje se tak průměrný plat nebo mzda v daném oboru nebo oblasti (průměrná hrubá mzda v ČR činila k 1. čtvrtletí 2021 35 285 Kč)[4].
  • Minimální mzda[5] je nejnižší cena práce bez ohledu na její složitost, druh, množství a kvalitu, kterou je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout.
    • V ČR byla minimální mzda zavedena v roce 1991 a od 1.1. 1991 činila 2 000 Kč, tj. 10,80 Kč na hodinu a od té doby byla zhruba 20x navýšena[6]. S platností od 1. 1. 2021 je stanovena na 15 200 Kč, tj. 90,50 Kč na hodinu.[7]
  • Zaručená mzda[5] je obvykle vyšší než minimální mzda. Byla zavedena od 1. 1. 2007 podle § 112 odst. 1 zákoníku práce. Je to mzda, na kterou zaměstnanci vznikl nárok ve vztahu ke složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce.
• Superhrubá mzda je pojem označující základ daně, ze kterého se v minulosti vycházelo při výpočtu daně z příjmů a zálohy na daň ze mzdy. Superhrubou mzdu tvořila hrubá mzda zvýšená o odvody zaměstnavatele na sociální a zdravotní pojištění.
• Naturální mzda označuje situaci, kdy zaměstnanci lze poskytovat část mzdy s výjimkou minimální mzdy naturální formou – například výrobky, práce nebo služby.

• plat (platový výměr)
• námezdní otroctví
• minimální mzda
• naturální mzda

• Obrázky, zvuky či videa k tématu mzda na Wikimedia Commons
• Slovníkové heslo mzda ve Wikislovníku

• Mzdová kalkulačka: výpočet čisté mzdy
• Zde si můžete vypočítat čistou mzdu
• Výpočet čisté mzdy pro rok 2021
• a také kolik odvedete státu podrobná kalkulačka pro výpočet čisté mzdy
• Srovnání mezd v jednotlivých profesích
• Jak vyplnit daňové přiznání
• Mzda podle zákoníku práce
• Srážky ze mzdy