Závislá práca

Závislá práca je práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom, za mzdu alebo odmenu (§ 1 Zákonníka práce).

Na pracovnoprávne vzťahy založené na závislej práci (presnejšie na individuálne pracovnoprávne vzťahy v súvislosti s výkonom závislej práce fyzických osôb pre právnické osoby alebo fyzické osoby) sa vzťahujú ustanovenia Zákonníka práce (spolu s tzv. kolektívnymi pracovnými vzťahmi sú pracovnoprávne vzťahy založené na závislej práci hlavným predmetom tohto zákonníka) a všeobecné ustanovenia Občianskeho zákonníka (nie však ustanovenia o zmluvných občianskoprávnych vzťahoch).

Charakteristika

Podľa nasledujúcich odsekov toho istého paragrafu Zákonníka práce platí, že závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu (to je napr. štátna služba) alebo výnimočne za podmienok ustanovených v tomto zákone aj v inom pracovnoprávnom vzťahu (to sú dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru). Závislá práca nemôže byť vykonávaná v zmluvnom občianskoprávnom vzťahu alebo v zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa osobitných predpisov.

Na individuálne pracovnoprávne vzťahy v súvislosti s výkonom závislej práce fyzických osôb pre právnické osoby alebo fyzické osoby [§ 1 (1)] sa v zásade vzťahujú všeobecné ustanovenia Občianskeho zákonníka. Pozri aj článok pracovnoprávny vzťah.

Vznik definície a dôvod tohto vzniku

Od apríla 2002 do augusta 2007 bola závislá práca (v ponímaní súčasného znenia zákona) definovaná nepriamo na dvoch miestach Zákonníka práce, a to:

  • § 1
    • (1) Tento zákon upravuje individuálne pracovnoprávne vzťahy v súvislosti so zamestnávaním fyzických osôb právnickými osobami alebo fyzickými osobami a kolektívne pracovnoprávne vzťahy.
  • § 11
    • (1) Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu podľa jeho pokynov za mzdu alebo za odmenu.

Od septembra 2007 bol text v paragrafu 1 výrazne upresnený nasledovne (pôvodný jeden odsek bol pritom nahradený viacerými odsekmi):

  • § 1
    • (1) Tento zákon upravuje individuálne pracovnoprávne vzťahy s výkonom závislej práce fyzických osôb pre právnické osoby alebo fyzické osoby a kolektívne pracovnoprávne vzťahy.
    • (2) Za závislú prácu, ktorá je vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, sa považuje výlučne osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, za mzdu alebo odmenu, v pracovnom čase, na náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami a na zodpovednosť zamestnávateľa a ide o výkon práce, ktorá pozostáva prevažne z opakovania určených činností.
    • (3) Závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v tomto zákone aj v inom pracovnoprávnom vzťahu. Závislou prácou nie je podnikanie alebo iná zárobková činnosť založená na zmluvnom občianskoprávnom alebo zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa osobitných predpisov.

Súčasne boli z § 11 (1) vyhodené slová podľa jeho pokynov za mzdu alebo odmenu (tieto boli teda presunuté do § 1). Cieľom týchto zmien zákona bolo presne stanoviť, aká práca sa vykonáva v pracovnoprávnych vzťahoch (závislá práca) a výslovne uviesť jej znaky (napr. aj v porovnaní s podnikaním či živnosťou, ktorých znaky sú uvedené v príslušnom zákone), aby sa tak dala lepšie identifikovať práca, ktorá sa musí vykonávať v pracovnoprávnom vzťahu či obdobnom pracovnom vzťahu a znížil sa počet obchádzaní Zákonníka práce.

S účinnosťou od januára 2013 boli tieto ustanovenia ďalej upresnené nasledovne:

  • § 1
    • (1) Tento zákon upravuje individuálne pracovnoprávne vzťahy v súvislosti s výkonom závislej práce fyzických osôb pre právnické osoby alebo fyzické osoby a kolektívne pracovnoprávne vzťahy.
    • (2) Závislá práca je práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom, za mzdu alebo odmenu.
    • (3) Závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v tomto zákone aj v inom pracovnoprávnom vzťahu. Závislá práca nemôže byť vykonávaná v zmluvnom občianskoprávnom vzťahu alebo v zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa osobitných predpisov.

Dovtedajší počet (10) definičných znakov závislej práce bol teda oproti predchádzajúcej definícii znížený (na 6).

Zdroje
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.