Ředitel školy

• má právo rozhodovat v záležitostech týkajících se poskytování vzdělávání a školských služeb[2]
• nese zodpovědnost za vzdělání a školské služby uvedené v § 3 a za odbornou pedagogickou úroveň[2]
• tvoří podmínky pro výkon inspekční činnosti České školní inspekce a poté přijme možná opatření[2]
• měl by vytvořit podmínky pro vzdělávání pedagogických pracovníků a pro práci školské rady[2]
• musí zajistit, aby osoby uvedené v § 21 byly informovány o průběhu a výsledcích vzdělávání dítěte[2]
• ve škole a školském zařízení zodpovídá za zajištění dohledu nad dětmi [2]

• stanovuje organizaci a podmínky provozu jím provozované školy či školského zařízení[1]
• odpovídá za využití finančních prostředků[1]
• předkládá rozbor hospodaření podle vázané osnovy ministerstva[1]
• má možnost přeřadit žáka nebo studenta do vyššího ročníku podle § 17 odst. 3 a povolení individuálního vzdělávacího plánu podle § 18 a přijmout dítě k předškolnímu vzdělávání[1]
• může odložit povinnou školní docházku[1]
• má právo převést žáka do odpovídajícího ročníku základní školy[1]
• může zajistit přijmutí žáka/studenta a jeho přestup, přerušení vzdělávání, opakování ročníku, snížení či prominutí úplaty za poskytování vzdělávání, povolit a zrušit individuální plán
• může uznat dosažené vzdělání[2]
• rozhoduje o obsahu přijímacích i závěrečných zkoušek[1]

Ředitel školy také zřizuje pedagogickou radu jako svůj poradní orgán a projednává s ním zásadní pedagogické dokumenty a opatření, které se týkají vzdělávání. Ředitel při svém rozhodování k názorům rady přihlíží.[1]

Ředitel také jmenuje a odvolává své zástupce.[1]

Ředitelem školy se může stát jen osoba, která splňuje předpoklady pro činnost pedagogického pracovníka. Dále musí mít praxi ve výkonu přímé pedagogické činnosti nebo v činnosti, pro kterou jsou potřebné znalosti stejného nebo obdobného zaměření, nebo v řídící činnosti nebo v činnosti ve výzkumu a vývoji. Pro ředitele veřejných škol platí ještě podmínka absolvování studia pro ředitele škol v rámci vzdělávání pedagogických pracovníků.[1]

Odměňování ředitelů se řídí stejnými legislativními pravidly jako odměňování pedagogických a ostatních pracovníků. Platové podmínky určí orgán, který ředitele do funkce jmenoval.[1]

Stejně tak pracovní doba a dovolená je pro ředitele stejná jako pro ostatní pedagogické pracovníky.[1]

Ředitel je jmenován zřizovatelem na základě vyhlášení konkursního řízení. Zřizovatel má možnost toto řízení vyhlásit každých 6 let.[1]

Zřizovatel může ředitele také odvolat, ale jen z důvodů stanovených zákonem. Zřizovatel je povinen ředitele odvolat, pokud ředitel pozbyl předpoklady pro jeho výkon, např.: bezúhonnost, nebo nesplnil podmínku pro výkon práce. Dále je nutné ředitele odvolat, pokud došlo k organizačním změnám, díky kterým došlo k zániku pracovního místa. Zřizovatel je také oprávněn ředitele odvolat na návrh České školní inspekce, pro závažné porušení nebo neplnění právních povinností a v důsledku pravomocného rozhodnutí soudu.[1]