Uchazeč o zaměstnání
Uchazečem o zaměstnání je fyzická osoba, která osobně požádá o zprostředkování vhodného zaměstnání Úřad práce, v jehož obvodu má bydliště, při splnění zákonem stanovených podmínek.[1]
Překážky
Uchazečem o zaměstnání se nemůže stát osoba, která:
- je v pracovněprávním vztahu nebo ve služebním poměru
- je osobou samostatně výdělečně činnou
- je společníkem nebo jednatelem, komandistou, členem dozorčí rady apod., pokud je za tuto pozici odměňován a výdělek přesahuje polovinu minimální mzdy
- je soudcem, poslancem nebo senátorem
- je osobou pečující o dítě
- je výdělečně činná v cizině
- je osobou soustavně se připravující na povolání
- je uznána dočasně neschopnou práce
- pobírá peněžitou pomoc v mateřství
- je invalidní ve třetím stupni
- vykonává trest odnětí svobody[2]
Práva a povinnosti
Uchazeč o zaměstnání má právo:
- na zprostředkování zaměstnání
- na podporu v nezaměstnanosti
- na pracovní rehabilitaci, pokud je osobou zdravotně postiženou
Uchazeč o zaměstnání je povinen:
- poskytovat Úřadu práce potřebnou součinnost a řídit se jeho pokyny
- sdělit ÚP všechny potřebné informace spojené s vyhledáním vhodného zaměstnání
- oznámit ÚP výkon nekolidujícího zaměstnání
- nejpozději do 8 dnů oznámit ÚP změny skutečností rozhodných pro zařazení do evidence UOZ[3]
Reference
- http://business.center.cz/business/pojmy/p2119-uchazec-o-zamestnani.aspx
- http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zamestnanost/cast2.aspx
- Archivovaná kopie. portal.mpsv.cz [online]. [cit. 2014-01-30]. Dostupné v archivu pořízeném dne 2014-02-02.
Portály: Právo
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.