Syndrom včelí královny

Syndrom včelí královny je psychologický termín popisující fenomén chování žen v autoritativních pozicích, které se chovají k podřízeným ženám hůře nebo přísněji než k podřízeným mužům. Podobná definice, popisuje včelí královnu jako kariérně úspěšnou ženu, která odmítá pomoci dalším ženám, aby byly také úspěšné.[1] Termín poprvé definoval G. L. Staines, T. E. Jayaratne, a C. Tavrisová v roce 1973.[2] Fenomén byl zdokumentován v několika studiích.[3][4]

Charakteristika

Chování se může projevovat různými způsoby. Může jít o bossing, diskriminaci nebo tzv. „aktivní nepodporování“, které se vyznačuje nesdílením informací, přidělováním neadekvátně obtížných úkolů nebo preferencí mužů při mentorování.

Důvody tohoto chování může být nepřejícnost ženy, která se musela vypracovat v kariérním postupu, a proto nechce dalším ženám jejich postup usnadňovat, protože jí samotné také nebylo nic usnadněno. Dalším motivem může být pocit nadřazenosti ženy, která se vypracovala do převážně muži dominovaného prostředí a cítí se býti nadřazena ženám na nižších pozicích, které jsou často stereotypně vykreslovány jako „slepičí kolektivy“. Někdy jde také o opakování již zažitého vzorce chování z předchozích zkušeností nebo obava, aby nebyla vyhodnocena jako slabý leader.

Včelí královna na pracovišti může mít negativní a destruktivní vliv na celý pracovní kolektiv. Důsledkem zvýšeného stresu na pracovišti může být ztráta motivace, rezignace na pracovní postup nebo opomenutí potencionálně významného talentu. Případně mohou ženy pod vedením včelí královny, stejný vzorec chování opakovat.[1]

Za prototyp včelí královny bývá považována Margaret Thatcherová, přezdívaná Železná lady, která ačkoli se sama vypracovala do čela britské vlády, jiným ženám v cestě kariérního růstu nepomáhala.[5]

Syndrom včelí královny je často spojován s filmy Protivný sprostý holky (2004) a Ďábel nosí Pradu (2006).[6]

Odkazy

Reference
  1. HOMFRAY, Šárka. Ženy, které nenávidí ženy. Syndrom včelí královny [online]. Heroine.cz, 2019-5-7 [cit. 2020-12-28]. Dostupné online.
  2. Francine D. Blau and Jed DeVaro. New Evidence on Gender Differences in Promotion Rates: An Empirical Analysis of a Sample of New Hires [online]. Cornell University ILR School, 2007 [cit. 2010-05-26]. S. 16. Dostupné v archivu pořízeném z originálu dne 2011-07-18. (anglicky)
  3. Roger Dobson and Will Iredale. Office queen bees hold back women's careers. The Sunday Times. 2006-12-31. Dostupné v archivu pořízeném z originálu dne 2011-06-04. (anglicky)
  4. ELLEMERS, N.; VAN DEN HEUVEL, H. The underrepresentation of women in science: differential commitment or the queen bee syndrome?. British Journal of Social Psychology. 2004, s. 313–338. Dostupné online. DOI 10.1348/0144666042037999. PMID 15479533. (anglicky)
  5. TŘEŠŇÁK, Petr. Běda ženám, kterým žena vládne [online]. Respekt, 2018-4-21 [cit. 2020-12-28]. Dostupné online.
  6. VAN VUGT, Mark. Did Hillary Clinton Fall Victim to the Queen Bee Effect? [online]. psychologytoday.com, 2016-11-14 [cit. 2020-12-28]. Dostupné online. (anglicky)
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.